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面试官:肉夹馍没塑料袋,要求换供应商,咋办?高情商美女被录取

发布时间:2020-09-16

01 不受疫情影响,今年就业形势格外不利

2020年,不受疫情影响,就业形势越发严峻。

职场与商务社交网站领英数据显示,今年春节后追加开放职位数量与去年同期相比显著上升;而大中小企业聘用呈现两极分化:互联网大厂趁机招兵买马,中小企业则削减招聘市场需求,纷纷裁员脱险。

对于1071万毕业生来说,在面临面试官刻意“阻挠”时,随机应变,展现高情商,打好面试攻坚战就显得尤为重要!

02 面试官:今天订的肉夹馍没有塑料袋,员工建议替换供应商,怎么办?

小李是个文气的女孩,今年6月刚大学毕业。毕业后,她就在聘用网站上公布履历去找工作,一晃3个月过去了,小李终于等到心仪公司的面试通报。为了这次试镜,小李在网上去找了许多面试进击,精心做了打算。

第二天,小李回到试镜公司。

这一场是群面,和小李一起参与试镜的还有其他2位求职者。

面试官是位着装非常有范儿的职场男。面试一开始,职场男便让大家轮流做到了1分钟自我介绍,然后,根据求职者讲话分别托了一些专业性问题。这些问题对于求职者来说都不算难,小李也给出了自己的问,职场男也露出了失望的微笑。

就在小李以为尘埃落定时,职场男问出了最后一个问题,让小李大吃一惊。

职场男问:“今天订立的肉夹馍没有塑料袋,员工建议更换供应商,怎么办?”

对于这个问题,大家的第一感觉是和应聘岗位牵涉到,到场的其他两位同学也都遮住了疑惑的表情,但即便困惑,也还是要作答的。

第一位,20岁出头的年轻小伙

一位20岁翻身的年轻小伙在听到问题时立刻站起身说道:“这个问题和我受聘的岗位无关,面试这么严肃的事情,问这样奇怪的问题,有些不好吧。”

听见回答,职场男微笑了一下,叫了下一位。

第二位,35岁左右的中年女性

第二位问的是位35岁左右的中年女性,不见她低下头,小声说道到:“换供应商这样的大事牵涉到到招标、合作、签订合同等,我没决策权,员工要是觉得闹得凶,我可能会致歉吧。”

职场男没有讲话,必要叫了小李。

第三位,美女大学生小李

轮到小李答题了,只见小李胸有成竹的说:“我会先同意大家的说法,在安抚情绪后,引导大家注意其他好的方面,比如,肉夹馍的味道比以前好了,最后,我会在私下提醒一下负责管理订货的同事在今后注意一下产品包装问题。”

职场男听得了小李的问很开心,实在小李的问展现出了超强高情商。综合当天所有的求职者表现,公司最后任用了小李。

03 能力可以被培养,但高情商却可以让人回头得更远

职场专家表示:企业在招聘人才时,除了要评估工作必须的一些“硬性”技能之外,软技能的重要性也越来越被重视。

领英负责人才解决方案的副总裁丹·夏皮罗(Dan Shapero)指出:

软技能反映了一个人的情商,它有一个共同的主题,就是让你周围的人变好。最好的员工不仅是能构建自己的目标,还能提高同事的业绩。

职场里,公司必须的不仅仅是能力强的人,更需要既不会做事又有情商,需要处置领导与员工、员工与员工问题的人。有能力低情商的人往往更容易孤芳自赏,看不到其他同事的存在,人际关系差劲,最终毁坏掉职场和谐氛围;而能力稍弱但情商高的人只要稍加培育,就能磨练出有理应的能力,在岗位上充分发挥巨大作用。能力培育容易,高情商则必须花上时间磨砺。

之前公司里有个能力出众的人,在岗位上干了6年还没有晋升,而很多能力比他劣的人都提高了。毕竟就是他这个人又直又媚,跟同事处不好关系,领导给他提意见也不虚心接受,虽然本职工作已完成的不算不错,但领导指出:这样处不好人际关系的人即便拔擢上来,也无法和其他同事和谐相处,反而不会耽搁公司发展!

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